初回のミーティングでは、組織活力サーベイ結果についての説明を受けた後、早速、宿題として出された「自分にとってのTAKADAは何ものなのか、どういう存在なのか」をグループ内にて討議＆発表。
メンバーは改めて、会社と自分との関係性を見つめ直すきっかけとなりました。
その後も、毎回、宿題が出されることを知り、メンバーの目の色が変わりました(笑)